4月25日至4月28日，集團公司舉辦了2022年度“蓄勢賦能、大有‘科’為”新員工入職培訓，來自集團本部及六家直屬二級公司的36名新入職員工集中參加了本次培訓。

1、開班儀式、領導致辭

集團公司黨委書記、董事長汪志忠出席開班儀式并講話。汪志忠表示，新員工是集團公司的生力軍，是企業改革發展的新力量、新活力。在東湖高新區從“一束光”到“一座城”的發展跨越中，集團公司始終與東湖高新區同呼吸、共命運，順時應勢、迎難而上，書寫了一部篳路藍縷的創業史、追光逐芯的創新史、以夢為馬的改革史、櫛風沐雨的建設史。每一名科投人都為企業的發展成就感到自豪，同時也深感重任在肩。

汪志忠指出，當前集團公司正處在改革創新、轉型升級的關鍵期，新員工要迅速找準定位、融入企業，努力做到“想干事”、“會干事”、“干成事”、“不出事”，還要“好共事”。

一是要“想干事”。“想干事”是前提條件。要珍惜科投這個難得的工作平臺，努力干事創業；二是要“會干事”。會干事”是能力要求。要發揮專業優勢和個人特長，提升工作能力和工作業績；三是要“干成事”。“干成事”是成果體現。要以結果為導向，扎緊籬笆、把牢關卡，把事情干成、干好、干實；四是“不出事”。“不出事”是底線堅守。要遵守規章制度、厘清職責邊界，做到嚴于律己、自我約束；五是“好共事”。“好共事”是基本保障。要努力融入團隊、搞好團結、協作共贏，與同事坦誠相待、相互學習。

集團公司領導參加了本次開班儀式。

2、經驗交流、共話成長

集團投資中心戰略發展部部長張嬋娜、資產公司綜合管理部陳靖輝、產業投公司基金部李婷、光谷置業公司財務部陳雯，作為老員工代表走上講臺，與各位新員工談心聲、傳經驗、話未來，鼓勵各位新員工要敢于當“主角”，也要甘于當“配角”，有一分熱就要發一分光，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

3、廉潔教育、筑牢防線

集團公司黨委委員、紀委書記呂宙為新入職員工講授廉潔從業“第一課”。呂宙結合集團業務發展，詳細闡述了為什么要廉潔從業、怎樣做到廉潔從業等，引導新員工要珍惜機會、珍惜崗位，不碰紅線、守住底線，扣好扣緊“第一粒扣子”。呂宙強調，一是要堅定理想信念，做一個有信仰的人；二是要敢于擔當，勇于作為，弘揚干事創業的科投文化，爭做時代先鋒；三是要提高自身廉潔從業的意識，構筑拒腐防變防線，永葆清正廉潔本色。

4、課程豐富、內外結合

培訓課程采用現場教學、線上授課、外出參觀等形式進行，新員工如饗精神“大餐”，受益匪淺。行政中心、資產公司等共11個中心及單位分別介紹了各自基本情況及業務現狀，特邀外部講師給大家作了《做職業化員工、提升職場競爭力》、《公文寫作技巧與能力提升》等培訓，新員工還外出參觀了生物創新園二期、華為人才公寓、光谷國際社區、數字經濟產業園、海洋裝備院、愛計算、科學島等項目。

5、結業講話、寄語未來

集團公司黨委副書記、總經理秦軍作了結業講話。秦軍介紹了東湖高新區的整體情況以及光谷、科投文化，勉勵新員工快速融入東湖高新區這片創新創業的熱土，做到扎根科投、建功光谷。秦軍著重用“使命”、“榮譽”和“責任”三個篇章對集團公司發展歷程、在高新區建設中承擔的重要使命，以及集團公司未來發展前景等進行了詳細詮釋，并寄語各位新員工要堅定信念，做到志存高遠、修身養性；要磨煉意志，做到銳意進取、不斷挑戰；要自我賦能，做到堅持學習、提升技能。